Acordos e Convenções
CRESOL SICOPER
Confira aqui todos os acordos e convenções de nossas cooperativas.
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25/08/2022
CRESOL SICOPER - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS003149/2022
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044222/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 10264.107127/2022-25
DATA DO PROTOCOLO: 24/08/2022Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE COOPERATIVAS DE CREDITO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO
SUL, CNPJ n. 09.226.155/0001-15, neste ato representado(a) por seu ;
E
COOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO RURAL COM INTERACAO SOLIDARIA - CENTRAL CRESOL
SICOPER, CNPJ n. 21.198.087/0001-23, neste ato representado(a) por seu e por seu ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01o de agosto de 2022 a
31 de julho de 2023 e a data-base da categoria em 01o de agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) profissional dos empregados em cooperativas de crédito de qualquer natureza,
singulares e centrais, bem como os empregados em federações e confederações de cooperativas de
crédito (conforme Lei 5.764, de 16 de dezembro de 1971), com abrangência territorial em RS.Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSODurante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, para uma jornada de trabalho de
40 (quarenta horas ) semanais, nenhum empregado da categoria profissional poderá ser
admitido com salário inicial inferior a R$ 1.809,99 (mil oitocentos e nove reais e noventa e
nove centavos) mensais.
Parágrafo Primeiro: As Cooperativas poderão contratar empregados com jornada inferior de
40 (quarenta) horas semanais ou 8 (oito) horas diárias desde que respeitado o valor
proporcional do salário de ingresso previsto no caput da presente cláusula.Parágrafo Segundo: Fica assegurada a condição atual dos empregados que já cumprem
jornada de trabalho inferior a 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais desde que
contratada anteriormente ao presente Acordo Coletivo de Trabalho.Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os integrantes da categoria profissional terão seus salários reajustados em 01 de agosto de
2022, em 11,92% (onze vírgula noventa e dois por cento), podendo este reajuste ser
compensado com eventuais reajustes gerais, lineares ou não, concedidos pelos empregadores,
no período de 12 (doze) meses anteriores a esta data.
Parágrafo Único: As diferenças remuneratórias decorrentes do reajuste ora estabelecido,
retroativas a 01.08.2022, serão pagas na folha de pagamento do mês subsequente ao registro
do presente Acordo Coletivo de Trabalho.CLÁUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO
As Cooperativas manterão as atuais datas praticadas de adiantamentos e pagamentos de
salários mensais.Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO DE CARGO DE CONFIANÇAO empregado que exercer cargo de confiança nos termos do Art. 62, inc. II da CLT, assim
considerado aquele que exerce função de gestão, que possua subordinados e/ou tenha
procuração com poderes de representação da Cooperativa, receberá uma gratificação de
função de no mínimo 40% (quarenta por cento) do salário do cargo efetivo.Outros Adicionais
CLÁUSULA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA
Fica assegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que venham a exercer na
vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho as funções de Caixa ou Tesoureiro, o direito
a percepção de um adicional a título de "quebra de caixa" em valor equivalente a 10% (dez por
cento) calculado sobre o respectivo salário base.
Parágrafo Primeiro: Também é assegurado o recebimento do adicional da presente cláusula
à aqueles que exerçam as funções em substituição aos titulares no período mínimo de 01 (um)
mês;
Parágrafo Segundo: É assegurado o direito daqueles empregados que já percebam este
adicional em valor superior.
Parágrafo Terceiro: Não farão jus ao adicional previsto na presente cláusula, os empregados
que substituem caixa ou tesoureiro apenas nos intervalos intra jornada para descanso e
alimentação.Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA OITAVA - PROGRAMAS DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOSAs Cooperativas integrantes do presente acordo coletivo de trabalho não medirão esforços,
dentro das possibilidades de cada uma, para implementar programas de participação dos
empregados nos resultados, de acordo com a legislação que rege a matéria.Auxílio Alimentação
CLÁUSULA NONA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃOAs Cooperativas concederão aos seus empregados, mensalmente, auxílio alimentação e/ou
refeição no valor mínimo de R$ 1.600,00 (um mil e seiscentos reais).
Parágrafo Primeiro: Os valores estabelecidos na presente cláusula serão pagos aos
empregados retroativamente a 01.08.2022.
Parágrafo Segundo: O fornecimento de auxílio alimentação será mantido durante o gozo de
férias, licença-maternidade, licença-paternidade ou em caso de afastamento do empregado por
motivo de doença, mediante apresentação de atestado médico, pelo prazo de até 60 (sessenta)
dias.Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO FUNERAL
As Cooperativas pagarão aos cônjuges e/ou aos filhos dos empregados, a título de auxílio
funeral, o valor de R$ 4.120,61 (quatro mil, cento e vinte reais e sessenta e um centavos),
quando do falecimento do empregado, cônjuge e filhos, mediante apresentação do devido
atestado, observando-se o prazo máximo de 30 (trinta dias) após o óbito. Este valor poderá ser
compensado, se igual ou mais benéfico, por cláusula de ressarcimento de despesas com
funerais inclusas em apólice de seguro de vida em grupo, contratada pela Cooperativa
empregadora.Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL
As Cooperativas deverão homologar as rescisões contratuais de empregados junto ao Sindicato
profissional ou a quem este indicar.
Parágrafo Único: O Sindicato profissional ficará responsável para viabilizar as assistências às
rescisões, sem ônus para as Cooperativas.Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
A duração diária de trabalho do empregado poderá ser acrescida de horas suplementares,
observado o limite de 10 (dez) horas diárias, na modalidade de Banco de Horas, conforme o
disposto no Art. 59 da CLT e ora ajustado.
Parágrafo Primeiro: O período de compensação do Banco de Horas inicia-se em 01 de agosto
de 2022 com término em 31 de julho de 2023;
Parágrafo Segundo: As horas trabalhadas (crédito do trabalhador) e não compensadas até o
término do período do Banco de Horas serão pagas com acréscimo de 60% (sessenta por
cento);
Parágrafo Terceiro: As horas não compensadas, de acordo com o parágrafo anterior, serão
pagas em folha de pagamento do mês subsequente ao término do Banco de Horas;Parágrafo Quarto: As horas faltas (débito do trabalhador) poderão ser exigidas pela cooperativa
até o último dia de encerramento do período do Banco de Horas, sendo que se ainda restar
débito por parte do empregado estas serão descontadas na folha de salários do mês
subsequente.
Parágrafo Quinto: Não integram o presente regime de Banco de Horas o trabalho realizado
aos domingos e feriados. Estas horas quando realizadas serão pagas com acréscimo de 100%
(cem por cento).Intervalos para Descanso
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA REFEIÇÕESFica estabelecido em 30 (trinta) minutos o intervalo mínimo destinado à refeição, dos
empregados que cumprem jornada diária de até 6 horas. Para os demais, será observado o
contido no artigo 71 da CLT.
Parágrafo Primeiro: É facultado às Cooperativas abrangidas por este Acordo Coletivo a
adoção de flexibilização do intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 (trinta)
minutos, nos termos do inciso III, do art. 611-A, da CLT.
Parágrafo Segundo: O empregado que aderir a esta flexibilização do intervalo para o almoço,
poderá efetuar a compensação, saindo antes do final do expediente ou chegando mais tarde,
mas sempre condicionado ao alinhamento, neste sentido, com a Cooperativa empregadora.
Parágrafo Terceiro: O empregado deverá firmar termo individual de concordância com a
redução do intervalo intrajornada de uma hora.Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTEAs Cooperativas abonarão os períodos de ausência dos empregados estudantes face a
necessidade de prestação de provas, exames e vestibulares em instituições de ensino oficial
ou reconhecido, desde que realizados em horários conflitantes com a jornada de trabalho.
Parágrafo Único: O empregado para usufruir os benefícios dessa cláusula, deverá comunicar
previamente a Cooperativa com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.Férias e Licenças
Duração e Concessão de FériasCLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INÍCIO DAS FÉRIAS
As férias não poderão ter início nas sextas-feiras, às vésperas de Natal e de Ano Novo ou em
dias que antecedem os chamados "feriadões".Licença Maternidade
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AMAMENTAÇÃO
Em face ao direito que alude o artigo 396 da CLT (descanso especial para amamentação até
que o filho complete 6 (seis) meses de idade), fica prorrogado por mais 30 (trinta) dias
consecutivos garantia às empregadas mães a faculdade de acumular o tempo legal permitido
(trinta minutos pela manhã e trinta minutos à tarde) e utilizá-lo de uma só vez por dia.CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE
As Cooperativas concederão a ampliação da Licença Maternidade remunerada por mais 30
(trinta) dias além dos 04 meses já previstos em Lei.
Parágrafo Único: o benefício previsto nesta cláusula se aplica aos afastamentos em licença
maternidade iniciados a partir de 01/08/2022.Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
As Cooperativas concederão aos empregados licença paternidade de 10 (dez) dias corridos a
partir do nascimento ou adoção de filhos. Também serão concedidos 5 (cinco) dias em caso de
falecimento de cônjuge, ascendente e descendente do empregado e 7 (sete) dias em razão de
casamento do empregado.
Parágrafo Primeiro: Serão abonadas as faltas ao trabalho, limitadas em até 6 (seis) dias
consecutivos durante a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, no caso de
acompanhamento em consulta médica de filho maior de 1 (um) ano até 16 (dezesseis) anos ou
portador de necessidades especiais, mediante comprovação por declaração médica. E no caso
de acompanhamento em consulta médica de gestante ou de filho até 12 (doze) meses de idade
o abono de faltas que trata esta cláusula será de 1 (um) abono mensal.Parágrafo Segundo: Em caso de internação de filho menor, o empregado poderá deixar de
comparecer ao trabalho por até 15 (quinze) dias consecutivos, tendo estas faltas abonadas
desde que o acompanhamento da internação seja comprovado por atestado emitido pelo
hospital.
Parágrafo Terceiro: Em caso de internação de cônjuge ou ascendente(s) o empregado poderá
deixar de comparecer ao trabalho por até 5 (cinco) dias consecutivos, tendo estas faltas
abonadas, desde que o acompanhamento da internação seja comprovado por atestado emitido
pelo hospital.Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - UNIFORME E/OU AUXÍLIO VESTUÁRIO
Quando exigido por qualquer das Cooperativas acordantes o uso de uniforme pelo
empregado, o mesmo será fornecido gratuitamente.Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PLANO DE SAÚDE
As Cooperativas Acordantes, dentro das condições e possibilidades de cada uma, assumem o
compromisso de estudar a viabilidade de fornecimento aos seus empregados de um plano de
saúde para cobertura individual e de seus dependentes legais.Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES NAS COOPERATIVAS
Fica assegurado o acesso de dirigentes do Sindicato profissional para contato com os
empregados nos locais de trabalho para tratar de assuntos inerentes às relações de trabalho e
sindical. O agendamento será feito mediante prévia solicitação do Sindicato
profissional, ficando o dia e hora a critério da Cooperativa.Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
As Cooperativas pertencentes ao sistema representado pela Cooperativa Central de Crédito
Rural Com Interação Solidária - Cresol Central Brasil bem como aquelas pertencentes ao
sistema representado pela Cooperativa Central de Crédito Rural Com Interação Solidária -
CENTRAL CRESOL SICOPER, assegurarão a liberação de 1 (um) dirigente sindical ocupante
do cargo de tesoureiro do SECOC/RS, para exercer as atividades de representação sindical
pelo período de duração do respectivo mandato para qual foi eleito ou até manifestação em
contrário do Sindicato Profissional.
Parágrafo Primeiro: As Cooperativas acordantes, dentro das condições e possibilidades de
cada uma, assumem o compromisso de assegurar a licença remunerada do dirigente
mencionado no caput.
Parágrafo Segundo: O dirigente sindical liberado terá frequencia livre e remunerada tal como
estivesse no exercício de suas funções na Cooperativa, sem prejuízo de salário e com os
benefícios e vantagens em igualdade com os demais empregados do seu nível na estruturas de
recursos humanos da Cooperativa empregadora, cabendo a esta total e exclusiva
responsabilidade pelo integral atendimento das verbas trabalhistas e previdenciária decorrentes
do vínculo empregatício.Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL E NEGOCIAL
As Cooperativas convenentes efetuarão desconto de todos os empregados beneficiados pelo
presente instrumento normativo, associados ou não, na folha de pagamento do mês de
dezembro de 2022, 2% (dois cento) incidentes sobre o salário base já reajustado. A presente
contribuição foi estabelecida por decisão das assembleias gerais da categoria profissional
realizadas nas datas de 05/07/2022, 07/07/2022, 11/07/2022, 15/07/2002, 20/07/2022 e
21/07/2022 nas cidades de Bento Gonçalves, Pelotas, Porto Alegre, Rosário do Sul, Santa
Rosa e Erechim, respectivamente.
Paragráfo Primeiro: Com a contribuição prevista no caput da presente cláusula, os
empregados associados ao Sindicato ou que vierem a se associar no período de vigência do
presente Acordo Coletivo, estarão quites com o valor da mensalidade associativa pelo período
de 12 meses.
Parágrafo Segundo: Foi garantido aos empregados não associados do sindicato profissional,
o direito de oposição à contribuição negocial, que pode ser exercido pessoalmente no endereço
da sede do sindicato para aqueles que residem em Porto Alegre e para os demais,pessoalmente
onde o Sindicato mantém representação ou através de carta com aviso de recebimento
contendo a justificativa da oposição, no prazo de 10 dias, da publicação da ata da assembleia
geral que aprovou a contribuição supra, conformeTermo de Ajustamento de Conduta (TAC)
firmado com o Ministério Público do Trabalho (MPT). Novo prazo, também de 10 dias, é abertoa contar da data do registro do presente acordo coletivo no Ministerio do Trabalho e
Emprego (atual Ministério da Economia) podendo ser exercido da mesma forma.CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Para fins de sustentabilidade da entidade sindical, ainda, em substituição à Contribuição
Sindical, conforme decisão da(s) assembléia(s) realizada(s), as cooperativas convenentes
efetuarão o desconto de todos os empregados, associados ou não, na folha de pagamento do
mês de março de 2023, de 3% (três por cento), incidentes sobre o salário. A presente
contribuição, que corresponde a menos do que um dia de salário, visa a manutenção da
entidade sindical e foi estabelecida por decisão das assembleias gerais dos empregados da
categoria profissional realizadas nas datas de 05/07/2022, 07/07/2022, 11/07/2022, 15/07/2002,
20/07/2022 e 21/07/2022 nas cidades de Bento Gonçalves, Pelotas, Porto Alegre, Rosário do
Sul, Santa Rosa e Erechim, respectivamente, conforme autoriza o Termo de Ajustamento de
Conduta (TAC) firmado com o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Parágrafo Primeiro: Fica garantido aos empregados que manifestem, a não concordância,
através do direito de oposição, especificando os motivos da recusa, de forma pessoal,
em formulário próprio disponibilizado por esta Entidade, junto à Área de Gestão de
Pessoas da sua empregadora, o qual deverá ser específico para a presente contribuição
assistencial e realizado somente dentro do prazo de 13.02.2023 a 23.02.2023.
Parágrafo Segundo: As cooperativas recolherão os valores e repassarão através de depósito
bancário na conta do Sindicato Profissional em até 10 (dez) dias após realização do
desconto nas folhas dos empregados.Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS
As Cooperativas colocarão à disposição do Sindicato profissional, espaço para afixação de
comunicados de interesse da categoria, em local de fácil acesso e visualização pelos
empregados.
Parágrafo Único: Não serão permitidas matérias de cunho político, religioso ou ofensivo a
quem quer que seja.Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RECONHECIMENTO MÚTUOAs partes reconhecem reciprocamente como legítimos representantes das respectivas
categorias econômica e profissional, para entendimentos, assinaturas de acordos, convenções
ou quaisquer outros instrumentos sob pena de nulidade.Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABRANGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
A COOPERATIVA CENTRAL DE CRÉDITO RURAL COM INTERAÇÃO SOLIDÁRIA -
CENTRAL CRESOL SICOPER, de acordo com seu Estatuto Social, representa neste ato as
seguintes Cooperativas singulares filiadas que igualmente cumprirão todo o teor do presente
Acordo Coletivo de Trabalho:
CENTRAL CRESOL SICOPER - CNPJ: 21.198.087/0001-23;
CRESOL CENTRO NORTE - Marcelino Ramos/RS - CNPJ 05.211.129/0001-62;
CRESOL CENTRO SUL RS/MS - Erechim/RS - CNPJ 02.910.987/0001-07;
CRESOL CONFIANÇA - Paim Filho/RS - CNPJ 07.252.614/0001-00;
CRESOL COOPERAR - Humaitá/RS - CNPJ 05.983.995/0001-71;
CRESOL GERAÇÕES - Tenente Portela/RS - CNPJ 04.622.657/0001-41;
CRESOL MISSÕES FRONTEIRA RS - Guarani das Missões/RS - CNPJ 08.488.377/0001-43;
CRESOL RAIZ - Frederico Westphalen/RS - CNPJ 17.343.510/0001-64;
CRESOL CONEXÕES - Santa Maria/RS - CNPJ 05.220.232/0001-79;
CRESOL ESSENCIA - Santo Cristo/RS - CNPJ 06.031.727/0001-12 e
CRESOL ORIGENS - Sarandi/RS - CNPJ 05.220.243/0001-59.Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTOO descumprimento de qualquer item acordado no presente Acordo Coletivo de Trabalho por
parte das Cooperativas, implicará no pagamento de uma multa equivalente a 5% (cinco porcento) do salário do empregado prejudicado, revertendo o referido valor em favor do(s)
empregado(s) atingidos pelo descumprimento.Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CASOS OMISSOS E SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS
Os casos omissos serão regulados pela Consolidação das Leis do Trabalho e por toda
legislação que regula a matéria, elegendo as partes a Justiça do Trabalho para solução de
qualquer divergência que possa advir em relação ao presente Acordo Coletivo de Trabalho.EVERTON RODRIGO DE BRITO
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE COOPERATIVAS DE CREDITO DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL
JONAS ALBERTO KLEIN
Diretor
COOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO RURAL COM INTERACAO SOLIDARIA - CENTRAL
CRESOL SICOPER
VOLMIR OLDONI
DiretorCOOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO RURAL COM INTERACAO SOLIDARIA - CENTRAL
CRESOL SICOPER
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na
acordo coletivo de trabalho cresol sicoper 2022-2023.pdf
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.