A pesquisa online disponibilizada à categoria para deliberação das prioridades da pauta da Campanha Salarial 2025 foi encerrada no final de outubro, com recorde de participação. 

Foram 3.684 trabalhadores, que além de responderem às perguntas sobre as cláusulas econômicas e sociais também contribuíram com sugestões, expressadas como prioridade a serem levadas aos representantes patronais. Houve grande adesão dos empregados do Sistema Sicredi, Confederação Sicredi, Cresol Sicoper, Cresol Central SC/RS, Sistema Unicred, Sistema Cresol Central Brasil, Unicred do brasil, Sistema Cresol RS, Sistema Sicoob, Sistema Ailos, Cooperativas Solteiras e Uniprime.

A data-base da categoria é agosto e a pauta unificada de reivindicações já foi enviada aos sistemas cooperativos e cooperativas solteiras. Contudo, o início das rodadas de negociações deve acontecer após a divulgação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

Confira a seguir as principais respostas da categoria, na avaliação geral da pesquisa:

Reajuste salarial

47,4% - o reajuste justo deve ser de mais de 10%

45,4% - o reajuste justo deve ser de 8%

7,2% o reajuste deve ser de 6%

Ampliação das licenças maternidade e paternidade, sem prejuízo na remuneração

91,5% concorda

8,5% discorda

Recebimento de 13° auxílio alimentação/ refeição a ser pago em dezembro

81,1% deseja receber 

18% já recebe

0,9% não deseja receber

Pagamento de 14º e 15º salários para todas as cooperativas e sistemas

61,4% concorda

37,8% já recebe

0,8% não concorda

Participação na escolha dos integrantes da comissão do PPR (Programa de Participação nos Resultados)

78,7% não participa

21,3% participa

 Recebimento de Participação nos Resultados (PPR) referente ao ano de 2024.

47,1% receberam mais de 3 salários

24,7% receberam de 1 a 2 salários

18,3% receberam de 2 a 3 salários

10,5% receberam menos de 1 salário

4,7% não recebem PPR

Os empregados de cooperativas de crédito também indicaram outros pontos importantes que devem nortear as negociações deste ano. São eles: 

Aumento do salário base – 85,3 desejam

Aumento da remuneração variável – 31,4% desejam

Garantia de emprego – 18,1%

Redução da jornada laboral – 14,7%

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