Segundo a julgadora, não se admite que a indenização seja fixada em valor tão elevado que importe enriquecimento sem causa, nem tão ínfimo que não seja capaz de diminuir a dor da trabalhadora, “sendo inservível para o caráter pedagógico, intimidando a parte ré na prevenção de novas condutas similares”.
21,4 milhões de brasileiras sofreram violência no último ano.
Declaração pré-preenchida estará disponível a partir de 1º de abril.
Programa lançado pelo governo começa em 21 de março.
Para o presidente do SECOC RS, Everton Brito, o evento foi uma excelente oportunidade de atualização sobre temas cruciais para a prática dos dirigentes sindicais e funcionários no atendimento direto dos empregados de cooperativas de crédito.
A trabalhadora alegou ser alvo de gritos, xingamentos e palavrões do gerente administrativo. De acordo com a relatora, o padrão de comportamento abusivo e discriminatório por parte do superior hierárquico foi comprovado por relatos da reclamante e de sua testemunha.
Que esta data seja um chamado à ação para construirmos uma sociedade mais justa e igualitária para todas. Contem conosco!
A empresa enviou um e-mail para diversos empregados, informando que a dispensa ocorreu porque a empregada “não atendia às demandas da empresa”, expondo-a a uma situação constrangedora perante seus colegas.
O TRT da 15ª Região atendeu pedido de uma empregada, mãe de uma adolescente com espectro autista, apara redução da jornada de trabalho de oito para seis horas diárias, sem compensação de horário.
A medida beneficiará 12,1 milhões de trabalhadores dispensados desde janeiro de 2020 até a data da publicação da MP e injetará R$ 12 bilhões na economia.
A oferta do Pix por aproximação passa a ser obrigatória, neste momento apenas para celulares Android.
Os dados mais recentes, divulgados em setembro do ano passado, revelaram que as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados, inscritas no eSocial.
A situação era de conhecimento dos superiores, que nada faziam para evitá-la e ainda praticavam hostilidades.
O TRT 15 condenou uma empresa do ramo de engenharia a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 30 mil a uma jovem aprendiz, de apenas 15 anos, vítima de assédio moral e sexual, e que teve rescindido de forma antecipada seu contrato de aprendizagem, sob a alegação de desempenho insuficiente.
O vale-alimentação/refeição passa a ser no valor de R$ 1.450, com 11,5% de reajuste.
