Foram mais de 2.100 participantes, que atualizaram seus dados, adequando seu cadastro à Lei Geral de Proteção de Dados. O Sindicato entrará em contato com todos os ganhadores por e-mail ou WhatsApp, de acordo com as informações cadastradas, para informar a contemplação no sorteio e como se dará a entrega do prêmio.
Os associados do SECOC RS que estão com as mensalidades em dia e os empregados de cooperativas de crédito do RS que não se apuseram às contribuições sindicais dos últimos 12 meses, poderão participar da Campanha Cadastro Premiado até o dia 10/06/2025, terça-feira, às 14h.
Transmissão será realizada no canal do SECOC RS no Youtube.
Uma auxiliar de produção que foi dispensada durante tratamento para transtorno misto ansioso e depressivo deverá ser indenizada por danos morais. Ela também receberá remuneração em dobro pelo período entre a despedida e a data da sentença de 1º grau.
Para a 2ª Turma, direito deve ser reconhecido mesmo que a gravidez seja atestada em período de inatividade.
Um eletricista alvo de piadas e comentários ofensivos por ser da região nordeste garantiu na Justiça do Trabalho o direito à indenização por danos morais. A empresa foi omissa ao permitir um ambiente com práticas discriminatórias de cunho xenofóbico.
Pesquisadores e MPT cobram aplicação de regras mais claras.
Cerca de 6,3 milhões de contribuintes receberão R$ 11 bilhões
País também tem 2,4 milhões de diagnosticas com autismo.
A decisão da 4ª Turma do TRT-RS considerou que a empresa foi negligente ao não promover um ambiente de trabalho livre de discriminação.
Decreto determinou cursos que serão exclusivamente presenciais
Mais de R$ 6,94 bilhões foram esquecidos por 42.133.520 pessoas.
Um copeiro sofreu ataques homofóbicos no ambiente de trabalho, sendo constantemente alvo de apelidos depreciativos por parte de colegas e superiores, tais como “bicha” e “gay da noite”. A empregadora foi omissa diante das denúncias, não adotando medidas para coibir os abusos.
As testemunhas autorais e patronais relataram que era de amplo conhecimento na ré que a autora havia formalizado denúncia ao compliance da instituição por causa do tratamento discriminatório, porém a instituição permaneceu inerte.
Apesar da desigualdade, é a menor razão registrada desde 2012.
